威海实验中学这所牌子大得吓人，但说实话，我当年笔试的时候，真没认定有多难。
反正那些题目，都是往公文里套，要么就是考常识。我平时上班也总琢磨人，遇到个难题，脑子里瞬间蹦出几个，对着卷子刷刷写，写完了再回头敬个礼，好办粗暴，效率应当挺高的。 不过后来才晓得，职场这行儿，就像打麻将，平时摸不着底料，翻起筋来的时候，才发现满桌都是陷阱。威海实验中学的招聘，实际上也就那三招，但如何玩，全看你会不会来。 第一招，就是别把简历当说明书看。
那会儿我总认定自己写得满，HR 扫一眼就能知道我是哪位，结局人家扫了一眼，半天没讲话，然后把我扔进“待定”池子里。
后来才懂，人家不是模棱两可，是压根没把你当回事。他们招老师，看的是能不能当把，而不是看你那会儿做过啥。我就见过一个求职者，简历写得花里胡哨，写满了各种荣誉，可一问实际本事，全是红字。我后来才明白，简历就是个工具，只要好用就行，别为了格式好看而把东西弄肿了。就像做菜，料多反而不好吃，得精做。 第二招，就是千万别把“经验”当资本。大量人当作，我参加过三个比赛，那一定是个挺有本事的老师。行，既然你如此说，那我也把你当回事，问问你具体如何干的。但现实是，社会是个万花筒，比赛不代表本事。
有时候你为了拿奖，把本职工作给丢了一半，就连为了写个获奖作品，得放下手头的事几天几夜没睡。
这时候，人家看到的不是你的才华，而是你为了拿奖而不得不拉倒的东西，这活儿哪位接啊？故此啊，别在那自我触动地炫耀，人家不记得那些虚名，只记得你出了多少力，又亏了多少钱。我当年面试时，也盯着人家问项目，人家答不上来，我就顺着话问细节，最终才知道，那项目根本是假项目，纯属忽悠。 第三招，就是别把“价格”看得忒重。有些人认定，只要工资高，就能招到人。威海实验中学的岗位，确实不缺人，但缺的是合适的人。有些人工资给高了，心里苦，天天想着跳槽；有些人给低了，又怕丢饭碗。
这时候，过高的预期好办被你戳穿，过低的标准又让你认定自己配不上。
实际上啊，哪家公司招你，根本不看你能不能干好，只看你愿不愿意干。就像买衣服，你想穿得体面，人家不会问你身材好不好，只会让你试试。
要是试了认定不合身，那就说明这人可能不适合做这份工作。
故此，别在那死磕价格，找个对的人，比啥都关键。 说到工作，大家肯定都认定，老师就是上课讲个课，批改个卷，那多好办。但做老师可没那么省事，特别是学校里的老师，得负责任，还得跟家长打交道，还得跟学生处对象，还得应付各种检查。有一次我在新学校实习，有个家长打电话来说“儿子不听话”，我当时就懵了，心想这家长如何如此好办就来气。
后来才知道，是出于这孩子最近成绩下滑了，家长心里慌，把锅全甩在老师身上。
这时候，老师要是能多用心，多跟孩子沟通，多帮孩子找找缘由，那这事件就没事了。可现实是，大量时候老师忙起来，顾不上跟家长聊，家长心里一慌，难题就出来了。 咱们海康威视做监控，靠的是技术；威海实验中学做教育，靠的是人心。技术是冷冰冰的，人情是热乎乎的。技术能变出机器，但变不出温度。老师要是只盯着分数，那学生能行吗？要是只把家长当客户，那家长能信吗？要是只把学生当学生，那学生能管吗？五个人都要过筛子，最终留下的，才能算是有真才实学的人。 故此啊，别总想着去那些门槛高的地方混日子，哪怕工资再高，心里也憋屈。咱们得找个能值回票价的地方，能让人踏实，能让人睡得着觉的地方。校门口的槐树还在，在那儿守着，倒也挺好。