大良成美初级中学招聘公告 咱们这学校要招人了，不是在那儿听个响儿就心动。咱们是真心想找一群能干活、愿意干、还能把事儿办漂亮的人。大良成美初级中学这片地儿，生源底子厚，家长口碑也好，生源质量那是没得挑的。但光有好学生，还得有能撑事儿的人，故此咱们这次招聘，规矩务必得严，事儿务必得实。 你先别急着看那些花里胡哨的口号，咱们直接看重点。咱们学校不搞虚头巴脑的招聘流程，就把事做完就行。咱们想招的，是那种拿得起、放得下，遇到艰难能自己找办法的人。
特别是咱们这初中阶段，孩子正处于叛逆期和成长期，如何跟学生打交道，如何跟家长打交道，如何把班级当主战场去经营，都是硬任务。咱们不招只会画饼的，咱们招的是能把学校这牌子挣下去的实干家。 咱们招聘的岗位，主要分三类。一类是教学管理岗，比如校长、教导主任这种，得懂教育，能带队，不仅要是老师，还得是管理型人才；第二类是教学科研岗，也就是咱们一般/平平老师，但要求得更高，得有真本事，能出成果，能带出好课；第三类就是学校后勤，食堂、维修、安保，别看琐碎，但头头是道，活儿累人，得有人肯干。 说到学校发展，咱们得有个清楚的定位。咱们不追求大词，追求实效。
比如咱们在“双减”政策背景下，如何让学生真正学得扎实、玩得快乐，如何让家长放心、中意，这都是硬骨头。咱们学校就这一套：轻负担、高质量，把每一分钟都用到刀刃上。若想进咱们学校，你起初得看看自己能不能把“轻负担、高质量”这三个字刻在骨子里。
要是你只想着考个好分数，那是别的学校能比的；要是你能把课堂变成学习乐园，把作业变成趣味挑战，那咱们学校才是你的归宿。 在招聘标准上，咱们得挑细了。学历你得达标，但光有学历不够，还得看精力和态度。咱们要的是那种激情、爱、责任心。
比如咱们学校刚招生，为了搞新的英语教研，我就亲自去听了五节课，发现了大量课堂上忽略了孩子情感交流的毛病，最终我们就连把课题改了，成了“情感驱动下的英语课堂教学改革”。
这 proves 咱们学校不是光讲大道理，而是真在干活，真在解决难题。 咱们还有个硬性指标，务必得有实际业绩。单纯说“热爱教育”这种空话，咱们不收。你得有带过班级、教过科目，要么在教研活动中出过名。
要是连这点都不有，那咱们就节省工夫，毕竟咱们是确实想培养人才，不想随意丢人。 至于薪资待遇，咱们说句实在话，不是随意给个数字就能忽悠走人的。咱们外面行情，教培机构动不动几万块，咱们学校供给的待遇是保障，只要你能把活儿干得漂亮，每月固定下来就是万里的月薪，上不封顶。您要是认定工资不够，那是说明您还没找到真正给您挖坑的“富矿”。咱们不求多攀比，但求您在这个平台上，能把自己的孩子培养成栋梁，能让自己的人生圆满，这才是咱们要给你的最大保障。 咱们这次招聘，不搞啥“入职培训”、“岗前培训”，直接上岗。咱们认定，能干活的人，干了就知道啥叫规矩；干不了活的人，那咱们就不浪费工夫。咱们学校就是一个大家庭，大家是一家人，哪位也别看不起哪位，哪位也别认定自己是异类。咱们要的是“干得好，评得高，留得住”。 最终再啰嗦两句，咱们这学校，大门常开，随时接纳监督。
要是您认定自己无处投递，要么对咱们学校不忒信任，那咱们也不怪您。咱们诚招天下英才，不藏私。
要是您认定咱们学校是“假大空”的，那您也不妨再看看外面那些真正能把事儿做圆的事儿，别让咱们空手而归。 总而言之，咱们大良成美初级中学，就是奔着实战去的。咱们不玩虚的，只干实事。
要是您也是个想拿点真金白银、想让孩子赶明儿走远路的人，那就别犹豫了，直接来面试，咱们当面聊聊，看看你是不是那个能处的人。别等来了面试，才发现自己是个“打杂”的，那时候就真没戏了。